Veiligheid en social media

Aandachtspunten

Social media kunnen een nuttig instrument zijn bij het ondersteunen en zichtbaar maken van het werk van maatschappelijke organisaties. Omdat elke situatie weer anders is, is het belangrijk om dit kanaal zorgvuldig en strategisch toe te passen.

• Zichtbaar contacten onderhouden met HRD’s en hun werk promoten via sociale media kan de risico’s die ze lopen verkleinen, of juist het tegenovergestelde effect hebben en de risico’s vergroten.
• Websites van social media zijn niet geschikt voor communicatie over gevoelige onderwerpen. Het delen van gevoelige gegevens via dergelijke platforms kan potentiële risico’s opleveren:
  • De provider van de website kan door de autoriteiten worden verplicht of verzocht om gebruikersgegevens te verstrekken, ook privéberichten en ‘verwijderde’ inhoud.
  • De gebruiksvoorwaarden die social media-platforms toepassen, veranderen regelmatig. Dit leidt vaak tot veranderingen in de privacy-instellingen of standaardinstellingen, waardoor informatie die vroeger als ‘privé’ werd beschouwd, vrijer toegankelijk wordt voor anderen.
• Op social media wordt ook steeds vaker gebruikgemaakt van gezichtsherkenning, ongeacht of gebruikers ervoor kiezen om al dan niet openlijk ‘getagd’ te worden in foto’s.
• Privéberichten die via websites en apps worden verstuurd, kunnen mogelijk alleen zijn beschermd met zwakke versleuteling.

Tactieken om jezelf te beschermen

• Bescherm je accounts met sterke wachtwoorden en 2FA (two-factor authentication) en moedig HRD’s aan om hetzelfde te doen.
• Installeer social media-apps niet op apparaten die gevoelige informatie bevatten, omdat de apps informatie van je apparaat verzamelen. Het is het beste om websites van social media alleen te bezoeken in een browser die privacybescherming biedt.
• Controleer de privacy-instellingen van de social media-websites die je gebruikt en stel alles in op maximale privacy.
• Als een HRD via social media met je in contact wil komen, vraag dan of ze echt zeker weten of ze dit willen.
• Vraag altijd expliciet om toestemming voordat je foto’s, ook van de HRD’s zelf, uploadt naar social media en mensen in de foto’s tagt.
• Bespreek geen gevoelige onderwerpen via berichten op social media-websites en moedig HRD’s aan om andere, veiligere communicatiemethoden te gebruiken. Hierop kan een uitzondering worden gemaakt wanneer toepassingen voor het veilig uitwisselen van berichten zelf door de autoriteiten worden gecontroleerd of het gebruik strafbaar wordt gesteld.
• Wees uiterst voorzichtig met links die worden gedeeld op pagina’s of in groepen gerelateerd aan politieke of sociale bewegingen, vooral in tijden van burgerlijke onrust, omdat die kwaadwillig kunnen zijn.